完成劳动能力鉴定时，资料被收取后，是否应给回执单，这主要取决于当地的具体规定和实际操作流程，但通常情况下，是会给予一定形式的回执或确认的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有一部全国统一的法律法规明确规定，在劳动能力鉴定过程中，收取资料后必须给予回执单。但这一流程往往受到地方性法规、规章或鉴定机构内部规定的调整。
   • 许多地方为了保障劳动者的权益，确保鉴定流程的透明度和可追溯性，会要求鉴定机构在收取资料后，给予劳动者一份回执单或类似的确认文件，作为资料已接收的证明。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，不同地区的劳动能力鉴定机构可能有不同的做法。有些机构可能会提供正式的回执单，上面会详细列出收取的资料清单、接收日期、鉴定机构名称等信息。
   • 也有些机构可能只是简单地口头确认资料已接收，或者提供一个非正式的收据。但无论哪种方式，其目的都是为了确保劳动者知道其资料已被接收，并可以据此进行后续的查询或跟进。

3. 劳动者的权益保障：

   • 对于劳动者来说，获得回执单或类似的确认文件是非常重要的。这不仅可以作为资料已提交的证明，还可以在后续的鉴定过程中，作为查询进度、了解结果或提出异议的依据。
   • 如果劳动者在提交资料后没有获得任何形式的回执或确认，建议及时与鉴定机构联系，要求其提供一份书面的接收证明，以保障自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你在完成劳动能力鉴定时，资料被收取后没有获得回执单，首先不要慌张。可以先尝试与鉴定机构的工作人员沟通，询问他们是否提供了回执单或类似的确认文件。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动保障部门或相关监管机构投诉，寻求他们的帮助和支持。

总结来说，虽然法律法规没有明确规定劳动能力鉴定时必须给予回执单，但为了保障劳动者的权益和确保鉴定流程的透明度，许多地方和鉴定机构都会提供一定形式的回执或确认。如果你在提交资料后没有获得这样的文件，建议及时与鉴定机构联系并寻求帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。