被迫离职时，劳动者最多能获得的赔偿月数并非固定，而是取决于用人单位的违法情形及劳动者的工作年限等因素。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的适用情形与计算标准

当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤社平工资三倍时）
• 经济补偿金 = 12 × 社平工资三倍（月工资>社平工资三倍时，且工作年限≥12年）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 社平工资三倍（月工资>社平工资三倍时，且工作年限<12年）

二、赔偿金的适用情形与计算标准

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：若劳动者工作3年，月工资为5000元（未超过社平工资三倍），则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。若月工资超过社平工资三倍，且工作年限较长，则赔偿金额可能更高，但经济补偿年限最高不超过十二年。

三、其他可能的赔偿

除了经济补偿和赔偿金外，劳动者还可能获得以下赔偿：

1. 未付工资及加班费：用人单位拖欠的工资、加班费等应全额支付。
2. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已支付正常工资的仅需补足差额）。

四、维权建议

为了获取应有的补偿，劳动者需注意以下几点：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催款通知、社保缴费凭证等材料，以证明用人单位的违法行为和自己的工作年限、工资水平等。
2. 协商沟通：优先与用人单位协商，要求支付拖欠款项并出具书面解决方案。
3. 法律救济：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

总结：被迫离职时，劳动者能获得的赔偿月数取决于用人单位的违法情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并通过合法途径争取应有的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。