关于职级晋升试用期是否会影响职务晋升的问题，这主要取决于具体的组织规定和政策环境，不过我可以结合一般性的公务员管理原则和相关政策来为您做一个详细的分析。

首先，我们需要明确的是，职级晋升和职务晋升是公务员管理中的两个重要方面，它们各自有独立的晋升路径和条件。职级晋升主要关注的是公务员的资历、工作表现等因素，而职务晋升则更多地涉及到公务员的领导能力、组织协调能力以及岗位需求等。

在试用期期间，公务员通常处于一个被考察和评估的阶段。这个阶段的主要目的是为了确认公务员是否具备胜任新职务或新职级的能力和素质。因此，在试用期内，公务员的职务晋升可能会受到一定的限制或延缓，因为组织需要确保公务员在正式任职前已经充分适应并胜任了新的工作要求。

具体来说，如果公务员在职级晋升后进入了一个新的职务的试用期，那么在这个试用期内，他/她可能不会被立即考虑进一步的职务晋升。这是因为组织需要给予公务员足够的时间来适应新的工作环境和职责，以及评估其在新岗位上的表现。只有当试用期满且考核合格后，公务员才有可能被考虑进一步的职务晋升。

此外，不同的组织或单位可能会有不同的规定和政策。有些组织可能允许在试用期内进行职务晋升，但通常会附加一些额外的条件或要求，如更严格的考核标准、更长的试用期等。因此，要准确回答这个问题，还需要参考具体的组织规定或政策文件。

总的来说，职级晋升试用期确实可能会对职务晋升产生一定的影响，但具体影响程度取决于组织的规定和政策。如果您正处于这样的阶段，我建议您仔细阅读并理解您所在组织的相关规定和政策，以便更好地规划您的职业发展路径。同时，您也可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，以获取更具体和个性化的建议。