针对您提出的“误工费太高怎么办”的问题，这通常涉及工伤赔偿中的误工费计算与调整，以下是从不同角度给出的详细解答：
误工费的计算依据与标准
- 误工费，在工伤赔偿中，通常指的是因工伤导致的劳动者无法正常工作而减少的收入。其计算一般依据劳动者的实际工资收入以及误工时间来确定。具体来说，误工费 = 误工时间 × 每日工资收入。
- 每日工资收入的计算，若劳动者有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费“太高”的可能原因及应对
- 原因一：误工时间计算过长：如果认为误工时间计算不合理，比如包含了不必要的休息时间或者康复时间，可以要求重新进行劳动能力鉴定，以确定更准确的误工时间。
- 原因二：每日工资收入计算过高：如果认为每日工资收入的计算过高，比如包含了奖金、津贴等非固定收入部分，而这部分收入在误工期间并未实际减少，可以提出异议，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）来支持自己的观点。
- 应对策略：在认为误工费计算不合理时，首先应与用人单位或工伤保险机构进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来解决争议。
法律程序与途径
- 协商：与用人单位或工伤保险机构进行友好协商，尝试达成和解协议，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 劳动争议仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
注意事项
- 保留证据：在处理误工费争议时，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、医疗证明、误工时间证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现误工费计算不合理，应及时采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。
总结来说，如果您认为误工费太高，首先应了解误工费的计算依据与标准，然后分析可能的原因，并采取相应的应对策略。在处理过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。