县政府县长会议纪要一般不能直接作为职工退休的依据。以下从多个角度进行分析：

退休依据的法定性

退休是劳动者因达到法定年龄或因工致残、因病致残等法定原因，退出工作岗位并享受相应退休待遇的行为。退休的依据主要是法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策规定。这些法律法规和政策文件明确了退休的条件、程序以及退休待遇的享受标准。

会议纪要的性质与效力

会议纪要是记录会议内容、议定事项和决议的一种公文形式。它通常用于内部传达和执行，并不具有对外公开的法律效力。县长会议纪要作为政府内部的一种公文，其内容主要反映的是政府内部的决策和意见，并不能直接作为对外发生法律效力的依据。

会议纪要作为退休依据的局限性

1. 缺乏法定性：如前所述，退休的依据是法律法规和政策文件，而会议纪要并不属于这一范畴。因此，将会议纪要作为退休依据，缺乏法律上的支持。
2. 内容可能不全面：会议纪要通常只记录会议的主要内容和议定事项，可能无法全面反映职工的退休条件、退休待遇等具体情况。因此，仅凭会议纪要可能无法准确判断职工是否符合退休条件。
3. 程序可能不合法：退休需要按照一定的程序进行，包括申请、审核、批准等环节。如果仅凭会议纪要就办理退休手续，可能违反了相关的程序规定，导致退休手续无效。

实际操作中的建议

1. 查阅相关法律法规和政策文件：在办理退休手续时，应首先查阅相关的法律法规和政策文件，明确退休的条件、程序和待遇标准。
2. 准备完整的退休申请材料：根据法律法规和政策文件的要求，准备完整的退休申请材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳证明等。
3. 遵循法定程序办理退休手续：按照规定的程序进行退休申请、审核和批准等环节，确保退休手续的合法性和有效性。

如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。