结论：退休年龄被返聘后，一般情况下不能要回8年上班的年假，但具体还需根据返聘协议内容、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。
分析说明：
返聘关系的法律性质：
- 返聘，即退休人员被原单位或其他单位再次聘用，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于年假等劳动权益的强制保护。
年假的法律规定：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的法定权益，但这一权益是针对劳动关系中的劳动者而言的。退休返聘人员由于与用人单位形成的是劳务关系，因此不直接适用这些关于年假的法律规定。
返聘协议与公司规章制度：
- 返聘时，双方通常会签订返聘协议，明确双方的权利义务。如果返聘协议中明确约定了年假的享有情况，那么应按照协议执行。
- 同时，如果公司规章制度中有关于退休返聘人员年假的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规章制度执行。
实际工作情况：
- 即使返聘协议或公司规章制度中没有明确约定年假，但如果退休返聘人员在实际工作中确实存在需要休息的情况，双方也可以协商确定一定的休息时间或补偿方式。然而，这并不意味着退休返聘人员有权直接要回过去8年的年假。
特殊场景：
- 如果返聘协议或公司规章制度中明确规定了退休返聘人员享有年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员有权按照协议或规章制度的规定享有年假。但这种情况下的年假享有是基于双方协商或公司规定，而非法定权益。
- 如果退休返聘人员在工作期间因工作原因确实需要休息，且双方协商一致，可以给予一定的休息时间或补偿。但这并不等同于年假，也不意味着可以追溯性地要回过去8年的年假。
行动建议：
- 审查返聘协议：首先审查自己与用人单位签订的返聘协议，看其中是否有关于年假的约定。
- 了解公司规章制度：了解公司的规章制度中是否有关于退休返聘人员年假的规定。
- 与用人单位协商：如果认为自己有权享有年假或需要休息，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且认为自己权益受到侵害，可以寻求法律帮助，但需注意，由于返聘关系属于劳务关系，其法律救济途径可能与劳动关系有所不同。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。