公务员患有高血压，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

从公务员法规定来看

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从上述规定可以看出，公务员法中并没有将患有高血压作为辞退公务员的情形。所以，单纯患有高血压，并不符合公务员法规定的辞退条件。

从公务员健康管理角度

公务员的健康管理通常遵循一定的规定和程序。如果公务员患有高血压，一般会根据病情的严重程度进行相应的处理：

• 病情较轻：如果高血压病情较轻，不影响正常工作，公务员可以继续在原岗位工作，单位通常不会因此辞退。
• 病情较重：如果高血压病情较重，影响正常工作，单位可能会根据实际情况，安排公务员进行适当的休息、治疗或者调整工作岗位。但调整工作岗位也是基于工作需要和公务员的身体状况，并非辞退。只有在公务员因病无法继续履行职务，且经过一定的医疗期后仍不能恢复工作能力，同时又不符合退休条件的情况下，才可能按照相关规定办理病退等手续，但这也不是辞退。

特殊情况说明

虽然一般情况下公务员患有高血压不会被辞退，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 因高血压引发严重违纪行为：如果公务员因高血压导致情绪失控、行为异常等，进而引发严重违反公务员纪律的行为，如打架斗殴、贪污受贿等，单位可能会根据相关规定对其进行处分，情节严重的可能会予以辞退。但这种情况的辞退是因为违纪行为，而非高血压本身。
• 隐瞒病情影响工作：如果公务员在入职时隐瞒高血压病情，入职后因病情影响工作，且经单位指出后仍不改正的，单位可能会根据相关规定进行处理，包括辞退。但这种情况的辞退是因为隐瞒病情且影响工作，而非单纯因为患有高血压。

建议：如果你是一名公务员且患有高血压，建议你及时向单位报告病情，并按照单位的要求进行相应的治疗和休息。同时，要注意保持良好的心态和生活习惯，积极控制血压，避免因病情影响工作。如果你对单位的处理有疑问或不满，可以依法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。