结论：在工伤期间被单位辞退，劳动者有权获得一系列赔偿项目，主要包括工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。

一、工伤赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括以下几个部分，这些赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受这两项补助金。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位在工伤期间违法解除劳动合同，除了上述工伤赔偿外，劳动者还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设一位劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，因工伤被单位违法辞退。那么，他除了可以获得上述工伤赔偿项目外，还可以获得违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为：5年×5000元/年×2=50000元。

建议：在处理此类纠纷时，劳动者应首先收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。然后，可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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