结论前置：被行政拘留二年后能否当局长，需根据具体情况及单位规定综合判断，一般情况下，若为公职领域的局长岗位，可能面临较多限制；若为非公职领域，则影响相对较小。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的限制人身自由的惩罚措施，属于行政处罚范畴，不同于刑事处罚。被行政拘留的记录会存入公安机关系统，但不在个人档案中留下刑事犯罪记录。尽管如此，行政拘留仍可能对个人的职业发展和社会评价产生一定影响，尤其是在公职领域。
二、对担任局长职务的影响分析
（一）公职领域
公务员局长：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，虽然行政拘留不属于刑事处罚，但若情节严重，可能违反公务员纪律要求，导致内部纪律处分，如警告、记过等。
- 这些处分会影响公务员的晋升和继续担任领导职务的可能性，甚至可能不符合选拔任用条件。因此，若想担任公务员局长，行政拘留记录可能成为一大障碍。
事业单位局长：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若行为违反单位规章制度或管理规定，事业单位有权作出相应处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。
- 受处分期间，职务晋升、职称评定等会受限，可能影响担任局长岗位或需免去现有局长职务。因此，事业单位局长岗位同样可能受到行政拘留记录的影响。
（二）非公职领域
- 在普通企业等非公职领域，行政拘留通常不直接影响员工担任局长（或类似管理岗位）职务。这些企业更看重员工的工作能力、业绩和管理水平，而非其过去的行政处罚记录。
- 然而，具体能否担任局长还需根据企业的规章制度和实际情况决定。有些企业可能对员工的品行和社会形象有较高要求，行政拘留记录可能成为其考虑的因素之一。
三、特殊情况与建议
拘留事件已过去较长时间：
- 若行政拘留事件已过去较长时间，且此后个人表现优秀，无违法违纪行为，则行政拘留对担任局长的影响可能会逐渐减弱。
- 建议：在此情况下，个人应积极展示自己的工作能力和业绩，以弥补过去的不足。
单位规定与选拔任用条件：
- 不同单位对干部选拔任用条件的规定可能有所不同。有些单位可能明确规定有行政拘留记录的人员不得担任领导职务，而有些单位则可能相对宽松。
- 建议：在申请担任局长职务前，应仔细了解并研究目标单位的相关规定和选拔任用条件，以评估自己的资格和可能性。
总结与建议：被行政拘留二年后能否当局长，需根据具体情况及单位规定综合判断。在公职领域，尤其是公务员和事业单位局长岗位，行政拘留记录可能成为一大障碍；而在非公职领域，则影响相对较小。因此，建议个人应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护自己的职业形象和发展前景。同时，在申请担任局长职务前，应仔细了解并研究目标单位的相关规定和选拔任用条件。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。