合作方在工作中受伤，认定工伤并不需要合作方的同意。以下从几个方面为你详细解释：

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不局限于与用人单位签订正式劳动合同的员工，还包括事实劳动关系中的劳动者。合作方在工作中受伤，如果符合工伤认定的条件，即在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到伤害，那么就有权申请工伤认定，这一过程中并不需要合作方的同意。

工伤认定的程序

工伤认定的程序通常包括以下几个步骤：

1. 申请：受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，如果材料完整且符合受理条件，会予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

从上述程序可以看出，工伤认定的过程是一个行政程序，由社会保险行政部门主导，并不需要合作方的同意。

合作方在工伤认定中的角色

合作方在工伤认定中可能扮演的角色主要是用人单位或者相关证人。如果合作方是用人单位，那么它有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和资料。如果合作方不是用人单位，而是与受伤职工有工作关系的第三方，那么它可能作为证人提供证言，帮助社会保险行政部门了解事故发生的经过和原因。但无论如何，合作方都不是工伤认定的决定者，其同意与否并不影响工伤认定的结果。

可能的法律后果

如果合作方在工作中受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。如果合作方试图阻挠工伤认定或者拒绝承担应尽的义务，那么可能会面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。

总结来说，合作方在工作中受伤认定工伤并不需要合作方的同意。工伤认定是一个行政程序，由社会保险行政部门主导，根据事实和法律进行判断。如果合作方对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。