关于续签合同是否有1个月豁免期的问题，结论是：我国现行法律法规中并没有统一规定续签合同存在1个月的豁免期。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律并未规定在续签合同时必须给予一方或双方1个月的豁免期。豁免期的设置通常取决于双方当事人的协商和约定，而非法律的强制性规定。

2. 合同约定层面：

   • 在实际操作中，有些用人单位和劳动者可能会在劳动合同中约定续签时的豁免期，比如给予劳动者一定的时间考虑是否续签，或者给予用人单位一定的时间来准备续签合同的相关事宜。这种约定是合法的，但并非法律的强制性要求，而是双方自愿协商的结果。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在续签合同时，应当仔细阅读合同条款，了解合同中是否约定了豁免期以及豁免期的具体内容和条件。如果合同中有相关约定，应当按照约定执行；如果没有约定，则应当与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 对于用人单位而言，在续签合同时，也应当尊重劳动者的意愿和选择，给予劳动者足够的时间来考虑是否续签。同时，用人单位也应当提前准备好续签合同的相关事宜，确保续签过程的顺利进行。

4. 可能存在的法律后果：

   • 如果双方在续签合同时没有约定豁免期，而一方或双方在续签过程中出现了违约行为，比如用人单位未按时与劳动者续签合同或者劳动者在未提前通知的情况下拒绝续签合同，那么违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

总结来说，续签合同是否存在1个月的豁免期，并非由法律统一规定，而是取决于双方当事人的协商和约定。因此，在续签合同时，双方应当充分沟通、协商一致，并明确合同中的相关条款和条件。如果你在续签合同过程中遇到了任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。