工伤自行调解在特定条件下有效，但需谨慎对待，且不能违反法律的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
一、自行调解的效力基础
意思自治原则：在民事法律关系中，双方当事人有权在平等、自愿的基础上，通过协商达成调解协议。这种调解协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，通常是具有法律效力的。
调解协议的履行：一旦双方达成调解协议，并签字确认，该协议即对双方产生约束力。双方应按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方有权依法向人民法院提起诉讼，要求对方履行或承担违约责任。
二、自行调解的注意事项
不违反法律强制性规定：工伤赔偿涉及劳动者的基本权益，相关法律法规对工伤赔偿的范围、标准等都有明确规定。自行调解时，双方约定的赔偿内容不得低于法定标准，否则可能因违反法律强制性规定而被认定无效。例如，如果双方约定的赔偿金额明显低于工伤保险条例规定的标准，这样的调解协议就可能被视为无效。
确保调解协议的公平性：在自行调解过程中，应确保双方地位平等，避免一方利用优势地位迫使另一方接受不公平的调解条件。如果调解协议显失公平，受损方有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
调解协议的书面形式：为了确保调解协议的证据效力，建议双方将调解内容以书面形式固定下来，并签字确认。这样，在后续履行或争议解决过程中，可以提供有力的证据支持。
三、自行调解无效或可撤销的情形
违反法律强制性规定：如前所述，如果调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议将被认定无效。
显失公平：如果调解协议在订立时显失公平，例如一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
欺诈、胁迫或乘人之危：如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立调解协议，那么受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
四、法律建议
在自行调解前了解相关法律法规：在自行调解工伤赔偿问题前，建议双方先了解相关的法律法规和政策规定，确保调解协议的内容合法合规。
寻求专业法律帮助：如果双方对工伤赔偿问题存在争议或不确定如何调解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助谈判和起草调解协议等服务，确保调解过程的合法性和有效性。
保留相关证据：在自行调解过程中，双方应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。这些证据在后续履行或争议解决过程中将起到重要作用。
如果您在工伤自行调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。