结论：仅凭“有人很凶地说自闭症青年工作不好必须退出工作”这一描述，无法直接判定其是否违法，需结合具体情境和法律规定进行综合分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、从劳动权益保护角度
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。
- 若自闭症青年具备从事某项工作的能力，且该工作不违反其身体条件限制，那么其有权继续工作，不应因他人的主观评价或态度而被强制退出。
用人单位的责任：
- 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，不得因劳动者残疾而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
- 若用人单位以自闭症为由，无正当理由要求自闭症青年退出工作，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、从他人行为合法性角度
言语威胁与强迫：
- 若“有人很凶地说”构成言语威胁或强迫，且该行为导致自闭症青年产生恐惧、焦虑等心理压力，进而被迫退出工作，那么该行为可能涉嫌违法。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全或强迫他人做某事的，可处以拘留或罚款等处罚。
无权干涉他人工作：
- 除非该人是用人单位的合法代表或具有其他合法权限，否则其无权单方面决定自闭症青年是否应退出工作。
- 若该人无权干涉却强行干涉，可能构成对自闭症青年劳动权益的侵犯。
三、从特殊情况考虑
工作适应性：
- 若自闭症青年的工作确实存在安全隐患或无法适应工作要求，且经过专业评估确认，那么从保障其自身安全和工作效率的角度出发，可能需要考虑调整工作岗位或退出工作。
- 但这一决定应由用人单位与自闭症青年及其家属协商确定，而非由他人单方面决定。
合理便利与支持：
- 用人单位应为自闭症青年提供必要的合理便利和支持，如调整工作环境、提供辅助工具等，以帮助其更好地适应工作。
- 若用人单位未提供合理便利和支持，导致自闭症青年无法继续工作，那么责任在于用人单位而非自闭症青年本人。
建议：若遇到类似情况，自闭症青年或其家属应首先与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便在需要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。