女教师（包括所有女性职工）小产的法定假期天数，依据《女职工劳动保护特别规定》，根据怀孕时长进行区分：
详细分析
首先，需要明确的是，关于女职工小产的法定假期，国家并未针对特定职业（如教师）设立专门的规定。这一权益是普遍适用于所有女性职工的，其法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》。该规定的第七条第二款明确指出了女职工因怀孕而流产时，产假的具体天数需根据怀孕时长来确定。
法律背景与保障
《女职工劳动保护特别规定》的这一条款，旨在保障女职工在遭遇流产等特殊情况时，能够得到充分的休息和恢复。在此期间，用人单位必须严格遵守法律规定，不得因女职工怀孕、生育或哺乳等原因而降低其工资待遇、予以辞退或解除与其签订的劳动/聘用合同。这是法律对女职工特殊权益的重要保障。
实际操作建议
虽然法律规定具有普遍性，但在实际操作中，由于地区差异、单位政策等因素的存在，具体的实施细节可能会有所不同。因此，建议女职工在享受相关权益时，最好先查阅所在地区或单位的具体规定，或者向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分有效的保障。
可能的法律后果
如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，降低女职工工资、予以辞退或解除与其的劳动/聘用合同，女职工有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。