干活工人摔伤后的责任划分，主要依据相关法律法规及具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：
存在劳动关系的情况：
- 若工人与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中摔伤，这一般可认定为工伤。此时，用人单位需承担主要责任，并应在规定时间内为工人申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工人或其近亲属可在规定期限内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
提供劳务关系的情况：
- 若工人为个人提供劳务，在劳务过程中摔伤，则接受劳务一方对提供劳务一方因劳务受到的损害应承担侵权责任。不过，若提供劳务一方存在故意或者重大过失，如严重违反操作规范，接受劳务一方可以不承担或者减轻责任。
第三人导致摔伤的情况：
- 若工人的摔伤是由第三人造成的，工人有权向第三人请求赔偿，同时也可向用人单位请求工伤赔偿（若存在劳动关系）。用人单位赔偿后，有权向第三人追偿。
责任划分的综合考虑：
- 具体责任划分需综合多方面因素，如工作场所的安全性、是否在工作时间内、双方的事先约定、双方的过错程度等。若双方对责任划分有争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过调解；若仍无法解决，可通过诉讼方式来确定责任。
综上所述，干活工人摔伤后的责任划分是一个复杂的问题，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为冉林花律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域，如有需要，您可直接向我提问。