公务员年度考核不称职，并不影响工龄的计算。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要反映的是职工的工作年限，与职工的年度考核结果无直接关联。

2. 公务员年度考核的意义：

   • 公务员的年度考核是对公务员一年来表现的评价，主要用于职务晋升、奖惩、培训等方面的参考。考核不称职可能会影响到公务员的职务晋升、薪资待遇或面临一定的处罚，但并不会影响工龄的累计。

3. 工龄与考核不称职的关系：

   • 工龄是依据职工与单位建立劳动关系的时间来计算的，与职工的年度考核成绩无关。即使公务员在某一年度考核中被评定为不称职，其之前已经累计的工龄仍然有效，不会因为这一次的考核结果而清零或重新计算。

4. 法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，工龄的计算主要依据职工与单位建立劳动关系的时间，并未规定与年度考核结果挂钩。因此，公务员年度考核不称职并不会影响其工龄的计算。

综上所述，公务员年度考核不称职并不会影响工龄的计算。工龄是依据职工与单位建立劳动关系的时间来确定的，与年度考核结果无直接关联。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。