您好，关于进厂后哪些工作需要签保密协议的问题，这主要取决于您所从事的工作岗位是否涉及公司的商业秘密或国家秘密。以下是一些通常需要签订保密协议的关键岗位类型，供您参考：
一、涉及公司商业秘密的岗位
高层管理者：他们往往掌握企业的核心商业秘密，如战略规划、财务数据、市场策略等，因此需要签订保密协议以保护公司利益。
技术研发人员：在研发过程中，他们可能接触到重要的技术秘密或创新成果，这些信息的泄露可能对公司造成重大损失，因此也需要签订保密协议。
高级营销人员：他们直接掌握着大量的客户资源、市场动态和销售策略，这些信息对于公司的市场竞争力至关重要，同样需要签订保密协议。
重要管理岗位的人员：如HR、财务管理、法务管理人员等，他们虽然不直接参与产品研发或销售，但可能接触到公司的敏感信息，如员工信息、财务数据、法律文件等，因此也需要签订保密协议。
高管秘书人员：他们负责会议记录、管理和传发文件，接触商业秘密的可能性非常大，因此同样需要签订保密协议。
二、涉及国家秘密的岗位（若工厂涉及相关领域）
涉密科研人员：在国家重大科研项目中，科研人员在研发过程中会接触到大量核心技术秘密，这些信息的泄露可能对国家安全造成威胁，因此需要签订保密协议。
政府机关或军工企业相关岗位：这些岗位可能涉及国家安全、经济发展等方面的机密信息，如政策制定、国防建设等，因此也需要签订保密协议。
三、保密协议的相关要点
脱密期约定：对于掌握商业秘密的员工，公司可以与其约定脱密期，但脱密期不能是企业单方面的要求，且最长不得超过6个月。脱密期内，员工的各项待遇与原岗位不应有明显差距。
竞业限制协议：对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司还可以与其签订竞业限制协议，限制其在离职后的一段时间内不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职或自己生产经营同类产品或业务。竞业限制期间，公司应按月给予经济补偿。
法律责任：保密协议中应明确违反保密义务应承担的法律责任，包括违约金、赔偿损失等，以增强保密协议的约束力。
综上所述，进厂后是否需要签订保密协议主要取决于您所从事的工作岗位是否涉及公司的商业秘密或国家秘密。如果您被安排在上述关键岗位上，那么公司很可能会要求您签订保密协议以保护公司利益或国家安全。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解答，请随时告诉我。