员工依法享有解除劳动合同的权利，即使厂里不同意辞职，员工也可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取相应措施保障自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确辞职通知的提交与生效
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着你只需提前三天以书面或口头形式通知厂里，无需等待批准。三天后，劳动合同自动解除，你有权要求办理离职手续。
已过试用期的辞职：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。建议你使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式提交辞职报告，并在快递单上注明“辞职报告”字样，保留好快递底单和查询记录作为证据。三十天后，无论厂里是否同意，劳动合同均自动解除。
二、厂里拒绝办理离职手续的处理
与厂里协商：
- 首先尝试与厂里的人力资源部门或上级领导进行理性沟通，解释辞职的原因和决心，希望他们能够理解和支持你的决定，并配合办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果厂里仍然拒绝接受辞职或拒绝办理相关手续，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见或建议，责令厂里改正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里仍然拒绝配合，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据（如辞职报告、快递底单、工资条等）来支持自己的主张。在极端情况下，如果工厂的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑提起诉讼。
三、厂里存在违法行为的特殊情况
- 如果厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权随时解除劳动合同，且无需提前通知厂里。在这种情况下，你可以书面通知厂里解除劳动合同，并说明解除合同的原因是厂里的违法行为。同时，你还有权要求厂里支付经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职报告、快递底单、沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
- 保持冷静：面对厂里的拒绝或阻挠，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行动或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求支持：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持，也可以在你需要时提供法律上的建议。
总结：在面对厂里不同意辞职的情况时，你应了解自己的权利和义务，依法采取相应措施保障自己的权益。通过提交有效的辞职通知、与厂里协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。