针对您提出的“辞职被辞退怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个不同的方面：一是主动辞职的处理流程，二是被辞退的情况及应对措施。由于您主要询问的是被辞退的情况，我将重点围绕公务员被辞退的相关规定和流程进行详细解答。
一、公务员被辞退的情形
根据《公务员法》及相关规定，公务员在以下情形下可能会被辞退：
年度考核连续不称职：在年度考核中，如果公务员连续两年被确定为不称职，那么所在机关有权予以辞退。
不胜任现职且不接受安排：如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受其他合理安排，那么也可能面临被辞退的风险。
拒绝合理工作调整：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，如果公务员本人拒绝合理安排，同样可能被辞退。
不履行义务且经教育无转变：公务员如果不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，并且经过教育仍然没有转变，不适合继续在机关工作，且不宜给予开除处分的，也可能被辞退。
旷工或逾期不归：公务员如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日，那么所在机关有权予以辞退。
二、不得辞退的情形
同时，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，包括：
因公致残丧失或部分丧失工作能力：公务员因公致残，为了工作付出了牺牲和代价，应当享受国家的特别保障，如按照规定获得抚恤金或伤残补助。如果被确认丧失或者部分丧失工作能力，所在单位也不得予以辞退。
患病或负伤在医疗期内：公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内，所在单位也不得辞退。医疗期的具体时长可能参照企业职工的相关规定，并根据公务员的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内：为了保护妇女的劳动权益，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，也不得被辞退。
法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形：这是一个兜底性的条款，以防止出现新的情况或者本法的列举不全面，为以后的立法留下空间。
三、被辞退的处理流程
如果公务员确实面临被辞退的情况，那么需要按照以下流程进行处理：
所在单位提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
任免机关审核审批：任免机关的人事部门会对辞退建议进行审核，并由任免机关进行审批。如果做出辞退决定，会以书面形式通知被辞退的公务员本人。
办理公务交接手续：被辞退的公务员在离职前需要办理公务交接手续，包括交办自己主管或者经办的各项工作、交代各项工作完成的进度、移交自己保管或使用的各种文件资料和办公用具等。
接受审计（必要时）：对于辞职或者被辞退的公务员中的主管或者经管财物的人，应当按规定进行财务审计，对其任职期间执行财务纪律的情况进行检查。
享受辞退待遇：被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。具体待遇和发放标准会根据相关规定来确定。
四、建议与应对
如果您作为公务员面临被辞退的情况，我建议您：
了解自己的权益：首先，您需要了解自己是否属于不得辞退的情形，以及被辞退后应享受的待遇和权益。
与单位沟通：如果您认为被辞退的决定存在不合理之处，可以与所在单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案。
依法维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法向相关部门进行申诉或控告，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。