试用期已经签合同了，劳动者通常有权拿回之前的离职证明，这是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与用人单位义务
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一条款适用于所有劳动者，无论其是在试用期还是已成为正式员工。因此，试用期离职后，用人单位有义务为劳动者开具离职证明。
离职证明的重要性：离职证明是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对于劳动者后续的求职、社保办理、失业保险登记等都具有重要作用。其所有权归劳动者所有，用人单位在劳动关系解除后有义务归还或出具。
不同情况下的处理方式
已签订劳动合同并完成社保备案：
- 若劳动者在试用期中已与用人单位签订了劳动合同并完成了社保备案等入职手续，则应按照正常的离职流程办理，并取得当前用人单位出具的离职证明。
- 在此情况下，虽然原离职证明的重要性可能降低，但劳动者仍有权要求原用人单位归还，以确保个人档案的完整性。
未签订劳动合同或社保备案（虽已签合同但此情况较少见，主要考虑未完全履行入职手续的情况）：
- 如果劳动者在试用期中没有完成所有入职手续（尽管已签合同，但可能存在特殊情况），可以与用人单位协商，经过单位同意后，要回上一家公司的离职证明。
- 此时，由于劳动关系尚未完全确立，协商成为解决离职证明问题的有效途径。
用人单位拒绝归还的处理
- 沟通协商：若用人单位拒绝归还离职证明，劳动者可以首先与其进行沟通协商，说明离职证明的重要性，以及它对个人求职、社保办理等方面的影响。
- 投诉举报：如协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位履行其法定义务。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实际建议
- 保留证据：在与用人单位沟通协商或投诉举报时，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝归还离职证明，劳动者应及时采取行动，避免因拖延而影响自己的合法权益。
综上所述，试用期离职后，劳动者有权要求用人单位出具或归还离职证明。如遇用人单位违法拒绝，劳动者可依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。