五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付三薪。具体解释如下：

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，五一劳动节放假1天，即5月1日。这一天是法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三薪”。

而五一劳动节期间，除了5月1日外的其他日期，如通过调休形成的连续假期（如5月2日至5月5日等），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资标准的200%作为加班工资，即“二薪”。

因此，在五一劳动节期间，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。