针对你提出的“单位不同意应届生违约怎么办”的问题，首先我们要明确一点：应届生与单位之间签订的合同，一旦生效，是具有法律效力的，双方都应遵守。现在，我将从几个角度为你分析并给出建议：

1. 理解合同条款：

   • 仔细阅读你与单位签订的合同，特别是关于违约责任、违约金以及解约条件等条款。
   • 确认你是否存在违约行为，以及违约的严重后果。

2. 沟通协商：

   • 在确认违约意愿后，应首先尝试与单位进行坦诚的沟通，解释你违约的原因，并表达你的歉意。
   • 尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案，比如支付一定的违约金、提前通知期等。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你确实需要违约，那么可以寻求法律途径来解决问题。
   • 咨询专业律师（在这里就是我啦），了解你的法律权益和可能的法律后果。
   • 根据律师的建议，决定是否通过诉讼或仲裁等方式来维护你的权益。

4. 考虑后果：

   • 违约可能会对你的个人信誉和未来的职业发展产生一定影响。
   • 在做出决定前，请务必权衡利弊，考虑清楚违约可能带来的后果。

5. 备选方案：

   • 如果违约不是唯一的选择，你也可以考虑其他备选方案，比如与单位协商调整合同条款、寻求单位内部的调动或转岗等。

总之，违约是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，请务必充分了解合同条款、与单位进行充分沟通，并考虑清楚违约可能带来的后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。