关于规范干部调动、借调等工作的法律法规，主要涉及的是劳动法和相关的人事管理规定。在我国，这类问题通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规、部门规章和地方性法规的规范。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 这两部法律是规范劳动关系的基本法律，对于干部的调动、借调等行为也具有一定的指导意义。其中，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，为干部的调动和借调提供了法律基础。

2. 人事管理规定：

   • 对于具体的干部调动、借调等工作，往往还需要遵循人事管理部门（如组织部、人社局等）制定的相关规定。这些规定可能涉及干部调动的条件、程序、待遇以及借调期间的权利义务等内容。

3. 借调的相关规定：

   • 借调通常涉及两个用人单位之间的协议，以及借调人员与原用人单位和借调单位之间的权利义务关系。在借调期间，借调人员的工资、福利、社会保险等通常由原用人单位承担，但具体约定可能因借调协议而异。
   • 借调协议应当明确借调期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项，以保障借调人员的合法权益。

4. 调动的相关规定：

   • 干部的调动通常涉及人事关系的转移，包括档案、工资关系等。调动应当符合相关规定，并经过相应的审批程序。
   • 调动过程中，应当保障干部的合法权益，如工龄计算、薪酬待遇等。

综上所述，规范干部调动、借调等工作的法律法规是一个相对复杂的体系，涉及多部法律和规定。在实际操作中，应当结合具体情况，参考相关法律法规和人事管理规定，确保调动、借调等工作的合法性和合规性。如果您在具体操作中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。