脱岗十分钟是否算脱岗，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的公司规定、劳动合同以及实际情况来判断。
公司规定与劳动合同：
- 首先，要看公司是否有明确的规章制度或劳动合同中对于脱岗的定义和规定。如果公司明确规定，比如“员工在工作时间内离开工作岗位超过X分钟即视为脱岗”，那么十分钟是否算脱岗就有了明确的判断标准。
- 如果公司没有具体的时间规定，那么就需要结合其他因素，如员工离开岗位的原因、是否对工作造成了影响等，来进行综合判断。
实际情况判断：
- 如果员工是因为紧急的私人事务短暂离开，且并未对工作造成实质性的影响，那么公司可能会采取较为宽容的态度，不视为脱岗。
- 但如果员工频繁离开岗位，或者离开岗位的时间较长，且对工作造成了明显的影响，那么即使每次离开的时间不长，也可能被视为脱岗。
法律层面：
- 从法律的角度来看，并没有明确的法律规定脱岗的具体时间标准。因此，是否算脱岗主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司因此对员工进行了处罚，员工认为处罚不当，可以通过法律途径来维护自己的权益。但在这之前，建议员工先与公司进行沟通，尝试解决问题。
综上所述，脱岗十分钟是否算脱岗，需要具体问题具体分析。如果你对此有疑问或遇到了相关的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。