对于退役军人没安排工作的情况，首先可以明确的是，如果接收单位未按规定安排退役士兵上岗，退役士兵是有权采取法律手段维护自己的合法权益的。

核心结论：退役士兵可以起诉接受单位，要求其安排工作或者赔偿相应损失。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，应优先录用或者聘用退役军人。
• 《退役士兵安置条例》第38条明确规定，非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。

具体行动建议：

1. 与接收单位沟通：首先尝试与接收单位进行沟通，了解其未安排上岗的具体原因，并表达你的合法权益和诉求。
2. 向政府主管部门反映：如果沟通无果，可以向当地人民政府退役士兵安置工作主管部门反映情况，请求其介入协调。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若政府主管部门无法解决问题，或者接收单位拒绝履行其义务，退役士兵可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求接收单位承担法律责任。

注意事项：

• 在采取法律手段之前，建议退役士兵收集好相关证据，如退役证明、安置介绍信、与接收单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的合法权益。
• 退役士兵在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响自己的形象和权益。

综上所述，退役军人如果没被安排工作，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。