结论前置：员工入职前2天的培训是否发放工资，需根据培训性质及双方约定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若培训属于入职前必要准备且与工作内容直接相关
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若入职前2天的培训属于用人单位组织的、与劳动者即将从事的工作内容直接相关的岗前培训（如操作技能培训、安全规范培训等），且劳动者已实际接受培训，则该期间应视为劳动关系建立后的工作时间，用人单位需支付工资。
   法律依据：
   

• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  
• 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准。
  
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 若培训属于入职前非必要准备或与工作内容无直接关联
   若入职前2天的培训属于用人单位组织的、与劳动者即将从事的工作内容无直接关联的培训（如企业文化宣讲、团队拓展活动等），且双方未明确约定该期间为劳动关系建立后的工作时间，则可能被认定为非工作时间，用人单位可不支付工资。但需注意，若培训期间劳动者已实际接受用人单位的管理（如签到、考核等），或培训是入职的必要条件（如必须通过培训考核才能入职），则可能被认定为劳动关系建立后的工作时间，用人单位仍需支付工资。
   风险提示：
   

• 用人单位若以“培训”名义规避工资支付义务，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁败诉风险。
  
• 劳动者若认为用人单位未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 用人单位：在组织入职前培训时，应明确培训性质、时间及是否计入工作时间，并在劳动合同或培训协议中约定清楚，避免纠纷。
  
• 劳动者：若对入职前培训是否应支付工资有疑问，可要求用人单位出具书面说明，或保留培训签到、考核等相关证据，以维护自身权益。
  

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