单位通过竞岗的方式辞退退役军人是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法辞退的情形
协商一致辞退：
- 如果单位与退役军人通过竞岗的方式，双方就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种辞退方式是合法的。例如，因企业经营战略调整需裁员，单位与退役军人协商后，双方同意通过竞岗方式确定去留，并最终达成一致解除合同的，这符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致解除劳动合同的规定。
法定过错性辞退：
- 若退役军人在竞岗过程中存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，辞退退役军人。但需注意，单位必须能够提供充分的证据证明退役军人存在这些过错行为。
无过失性辞退与经济性裁员的特殊情形：
- 在极少数情况下，如果竞岗失败是因为退役军人不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。
- 另外，如果单位因重整、生产经营严重困难等情况需裁减人员，且符合法定条件和程序，包括竞岗在内的裁员方式可能被视为经济性裁员的一部分。但在此情况下，单位应优先考虑留用退役军人，特别是签订较长期限或无固定期限劳动合同的退役军人，以及家庭有特殊困难的退役军人。
二、不得辞退的情形
- 退役军人若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，单位不得通过竞岗等方式辞退退役军人。
三、违法辞退的后果
- 如果单位通过竞岗方式辞退退役军人，但不符合上述合法辞退的情形，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，退役军人有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与救济途径
- 对于单位：在通过竞岗等方式进行人员调整时，应严格遵守相关法律法规，确保程序合法且充分保障退役军人的合法权益。避免无故辞退退役军人，依法支付经济补偿金，并在裁员时优先考虑留用退役军人。
- 对于退役军人：如果认为单位通过竞岗方式辞退自己的行为违法，可以与单位协商解决；协商不成的，可以请工会或第三方进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位通过竞岗的方式辞退退役军人是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。