您好，关于职工退休时原在事业单位的工龄如何认定的问题，这是一个涉及养老保险权益和工龄计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“连续工龄”的概念。连续工龄是指职工在全民、集体所有制企业或国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定工作的时间。对于事业单位的工作人员，其连续工龄的计算主要依据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》等相关文件。

在养老保险制度改革前，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。然而，随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的计算方式也发生了变化。

对于您提到的原在事业单位的工龄认定问题，关键在于理解“视同缴费年限”的概念。在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限。这意味着，如果您在事业单位的工作年限符合国家规定，并且这部分年限在养老保险制度改革前未被中断或视为无效，那么这部分年限在退休时可以被视同为您的缴费年限，与实际缴费年限一起构成您计算基本养老金的重要参数。

但是，需要注意的是，如果职工在事业单位工作期间被除名或自动离职，那么这部分工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为除名或自动离职意味着职工与原单位的工作关系已经中断，且根据当时的政策规定，这部分年限不再被视为有效的工作年限。

此外，对于部分因除名或自动离职等原因导致原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，国家也提供了相应的解决办法。例如，可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。

最后，需要强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且随着养老保险制度的改革而不断完善。因此，在具体认定工龄时，需要依据当时的政策规定和个人的实际情况进行综合判断。如果您在退休时遇到工龄认定问题，建议您及时咨询当地的人社部门或相关机构，以获取更准确、更具体的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。