解除劳动合同的补偿月工资计算是一个涉及多个法律要点的问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

一、月工资的基本定义

月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、具体计算方法

1. 正常出勤情况：

   • 您需要将劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资相加，然后除以十二，得出的就是月平均工资。例如，如果十二个月的应发工资总和是72500元，那么月平均工资就是6041.67元。

2. 存在缺勤等特殊情况：

   • 即使存在缺勤，比如因生病请假导致某几个月工资减少，您仍然需要按照这十二个月实际发放的应发工资总和除以12来确定月平均工资。

3. 高收入劳动者的特殊处理：

   • 如果您的月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元，如果您的月工资为15000元，那么经济补偿金将按月工资12000元来计算。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作五年，月平均工资为10000元，那么经济补偿金就是5个月×10000元/月=50000元。

四、违法解除合同的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在计算出经济补偿金后，再乘以2就是赔偿金。

五、注意事项

• 在计算月工资时，要确保工资数据的准确无误，充分考虑各种货币性收入。
• 严格按照法律规定处理特殊情况，如高收入劳动者的补偿限额。
• 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同的补偿月工资计算是一个细致且涉及多方面的问题。希望以上解答能够帮助您清晰、准确地理解并计算解除劳动合同的补偿月工资。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。