关于“签劳务合同交社保是否合法”的问题，这实际上取决于劳务合同背后的实际关系性质。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务合同与劳动合同的本质区别及社保义务

1. 劳务合同：劳务合同通常建立在平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬。在纯粹的劳务关系中，双方不构成劳动关系，因此接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。这是因为劳务关系不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。

2. 劳动合同：劳动合同则确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系。根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的、不可通过约定排除的责任。

二、合同性质的判断与社保缴纳

关键在于判断双方之间建立的是劳务关系还是劳动关系。这需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 双方是否有建立劳动关系的合意；
• 提供劳务者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；
• 劳动报酬的支付方式、时间等是否符合劳动关系的特征；
• 工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。

如果实际上建立了劳动关系，即使签订了劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。因为劳动合同的性质决定了社保缴纳的责任归属，而合同名称并不能改变其实际性质。

三、未依法缴纳社保的法律后果

1. 对劳动者：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 对用人单位：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任，包括被要求补缴社保、支付经济补偿等。如果用人单位违反有关规定，还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。

四、结论与建议

综上所述，签劳务合同是否必须交社保，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在实际操作中，应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。

如果您对合同性质存在疑问或发现用人单位未按规定缴纳社保，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。