没过七天试岗自己提离职的，劳动者是有权获得工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。试用期作为劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内同样享有此权利。因此，无论试岗期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

试用期工资标准

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。所以，你的试岗期工资也应遵循这一标准。

工资计算方式

在计算试岗期七天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的七天。例如：

• 日工资计算：假设约定的试用期月工资为5000元，当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则日工资为：\(5000元 \div 21天 \approx 238.10元\)。
• 试岗期七天工资：\(238.10元/天 \times 7天 = 1666.70元\)。

特殊情况处理

• 若劳动者在试岗期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 劳动者离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。

维权途径

若用人单位拒绝支付试岗期离职员工的工资，员工可通过以下途径维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

综上所述，没过七天试岗自己提离职的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。