公司能否查看到员工的犯罪记录，需分情况讨论，结论前置如下：
普通公司一般情况下无权直接查询：根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，犯罪记录信息属于个人隐私，受法律保护。普通公司不能随意查询员工的犯罪记录，除非获得员工的明确同意并遵循特定程序。
特定行业或岗位的公司可依法查询：对于某些特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等涉及公共安全或未成年人保护的领域，法律可能要求或允许公司对员工进行犯罪记录查询。例如，教育机构在招聘时应进行性侵违法犯罪信息查询，以确保学生安全。
详细分析如下：
一、普通公司的查询权限与程序
- 查询限制：普通公司通常无法直接查询员工的犯罪记录，这些信息由公安机关等部门严格保密。
- 合理用途与同意：若公司确有查询需求，如员工入职背景调查、特定岗位需要等，应确保具有合理用途，并经被查询员工明确同意，签署《查询申请表》。
- 查询程序：公司需向被查询员工居住地公安派出所提交申请，包括单位介绍信、经办人有效身份证明及被查询员工签署的《查询申请表》，以完成查询流程。但实际操作中，普通公司往往难以直接通过公安机关查询，更多依赖于员工的自我披露或第三方背景调查服务。
二、特定行业或岗位的查询权限与要求
- 特殊情形下的查询：对于某些特定行业或岗位，法律可能要求或允许公司对员工进行犯罪记录查询。例如，根据《中华人民共和国教师法》及相关文件规定，教育机构在招聘时应进行性侵违法犯罪信息查询。
- 查询流程简化或专门渠道：在这些特殊情形下，公司可能无需经过被查询员工的同意，或可通过特定的查询系统和渠道进行查询。教育行政部门等可能建立统一的查询平台，以便学校等机构直接查询拟招聘教职员工的犯罪记录信息。
三、隐私保护与合法使用
- 尊重隐私：无论普通公司还是特定行业或岗位的公司，在查询员工犯罪记录时，都应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息安全。
- 合法使用：公司获取到的犯罪记录信息仅可用于法定或约定的用途，如评估员工是否适合从事特定岗位。不得非法泄露或使用，否则可能面临法律责任。
四、违规操作的法律后果
- 行政处罚：若公司未遵守法律规定，擅自查询员工犯罪记录，可能被劳动行政部门责令改正并处以罚款。
- 民事赔偿：因侵犯隐私权导致员工名誉受损的，公司需承担精神损害赔偿。
- 刑事责任：非法获取公民个人信息的行为可能构成犯罪，公司及相关责任人员可能面临刑事追究。
建议与总结：
公司在查询员工犯罪记录时，应严格遵守法律法规和程序要求，确保查询的合法性和正当性。对于普通公司而言，更多依赖于员工的自我披露或第三方背景调查服务；对于特定行业或岗位的公司而言，则需遵循法律规定的查询程序和要求。同时，公司应尊重和保护员工的隐私权和合法权益，确保查询结果的合理使用和保密。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。