劳动仲裁申诉确实会留下仲裁记录，这些记录主要保存在当地劳动仲裁部门的档案中，以下是对此问题的详细分析：

1. 记录的留存与性质

   • 劳动仲裁委员会对每一起受理的劳动争议案件都会建立完整的记录体系，包括仲裁申请书、证据材料、答辩书、庭审笔录以及最终的裁决书等，这些记录会长期保留在仲裁机构的档案库中。
   • 劳动仲裁记录并非犯罪记录或行政处罚记录，它不会对劳动者的个人信用或声誉产生直接的负面影响。然而，这些记录确实反映了劳动者或企业参与劳动仲裁的情况。

2. 记录对企业的影响

   • 企业涉及的劳动仲裁记录可能会对其商业信誉和形象造成一定影响。在合作洽谈、融资等商业活动中，合作伙伴或金融机构可能会对企业的劳动用工合规性进行审查，频繁出现劳动纠纷的企业可能会受到更严格的监管。
   • 若企业败诉，还需支付相应的经济赔偿，如双倍工资、经济补偿金、赔偿金或补发工资等，这直接影响公司的财务状况。同时，不履行裁决还可能面临法院的强制执行措施，如财产冻结、存款划拨等。

3. 记录对劳动者的影响

   • 对于劳动者而言，劳动仲裁记录通常不会对其正常的职业发展和日常生活产生显著影响。在大多数情况下，新雇主不会主动查询或关注求职者是否参与过劳动仲裁。
   • 然而，在某些特殊行业或岗位的招聘过程中，用人单位可能会进行背景调查。若发现劳动者有较多的劳动仲裁记录，用人单位可能会对其工作稳定性和人际关系处理能力产生疑虑，尽管这种情况相对较少见。

4. 记录的公开性与查询

   • 劳动仲裁记录一般不对外公开，与法院的裁判文书不同，劳动仲裁的裁决书等相关记录通常不会在互联网上公开发布。
   • 记录的查询主要限于案件当事人、其委托代理人以及在符合法定程序和条件下（如司法机关因办案需要）的相关人员。具体的查询方法和注意事项可能因地区和规定而有所不同，因此建议有需要查询相关记录的人员咨询当地的劳动仲裁部门以获取准确信息。

建议与注意事项：

• 对于企业和劳动者而言，了解劳动仲裁记录的留存、公开性和查询方式对于维护自身权益具有重要意义。
• 企业应重视劳动关系的和谐稳定，遵守劳动法规，以降低劳动仲裁风险。
• 劳动者在参与劳动仲裁时，应充分了解自己的权益和义务，合理主张自己的诉求。

如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。