合同到期不续签是否有经济补偿金，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。以下是对这一问题的详细解析：
一、用人单位不续签的情况
无论是否维持或提高条件，用人单位均应支付经济补偿：
- 当劳动合同期满，如果用人单位选择不续签劳动合同，无论其是否维持或提高原劳动合同的约定条件（如薪资、工作内容、工作地点等），用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得因劳动合同到期而终止合同。若违法终止，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件，劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪）续签合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签时相同。
三、其他合同类型的不续签问题
- 对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等）的不续签问题，需首先查看合同中是否有关于赔偿的明确条款。
- 若合同中没有相关条款，则一般应根据不续签给对方造成的实际损失来确定赔偿责任。例如，在租赁合同中，如果承租方因个人原因不再续租，且合同中没有约定补偿条款，那么承租方通常无需向出租方支付经济补偿，除非出租方能证明因承租方不续租而遭受了实际损失。
总结与建议
合同到期不续签的补偿金问题，需要根据具体情况和合同条款来综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更准确的法律意见和解决方案。