领导给情人违规安排工作，这一行为确实可能涉及违法，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度与劳动法规定：

   • 公司规章制度通常会对员工的招聘、晋升、岗位安排等有明确规定，若领导利用职权为情人违规安排工作，显然违反了这些规定。
   • 从劳动法的角度来看，如果这种安排导致了不公平的竞争环境，或者侵犯了其他员工的合法权益（如晋升机会、工作条件等），那么这种行为可能构成对劳动法的违反。特别是如果这种安排是基于不正当的关系（如情人关系）而非能力或资历，那么它可能违反了劳动法中关于平等就业和反对歧视的原则。

2. 可能涉及滥用职权或职务侵占：

   • 如果领导利用自己的职权为情人安排工作，并从中获取不正当利益（如回扣、贿赂等），那么这种行为可能构成滥用职权或职务侵占。滥用职权是指公职人员或企业管理人员利用自己的职权，为个人或特定关系人谋取不正当利益的行为。职务侵占则是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然直接安排工作可能不直接等同于职务侵占，但如果伴随有财物上的非法占有或利益输送，则可能构成该罪。

3. 可能涉及行贿受贿：

   • 如果情人为了获得这份工作而向领导行贿，或者领导为了安排情人工作而收受贿赂，那么这种行为显然构成了行贿受贿。行贿受贿是严重的违法犯罪行为，不仅会对个人造成法律后果，还会对公司和社会的风气造成负面影响。

4. 对其他员工的影响与法律责任：

   • 领导给情人违规安排工作，还可能对其他员工造成不公平的竞争环境，影响他们的工作积极性和职业发展。如果这种行为导致了其他员工的损失（如失去晋升机会、工作条件恶化等），那么领导可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的招聘、晋升、岗位安排等流程，并加强对领导权力的监督和制约，防止类似违规行为的发生。
• 对于员工而言，如果发现领导有违规安排工作的行为，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于领导而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职权为个人或特定关系人谋取不正当利益，否则将面临法律制裁和职业声誉的损失。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），以便在需要时向相关部门或机构进行举报或投诉。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。