工作到中午12点后请病假，是否算作一天，这主要取决于公司的具体规章制度以及病假计算方式，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会明确规定病假的计算方式，包括病假的起始时间、结束时间以及是否按整天计算等。如果公司规章制度中明确规定，无论员工何时开始请病假，均按整天计算，那么工作到中午12点后请病假，就可能会被视为一天。
   • 反之，如果公司规章制度中规定，病假可以按小时或半天计算，那么工作到中午12点后请病假，就可能只被视为半天或相应的小时数。

2. 病假计算方式：

   • 在一些情况下，病假的计算可能更加灵活，比如根据员工实际工作时间和请假时间进行比例计算。这种情况下，工作到中午12点后请病假，就可能只计算实际请假的时间，而不是直接按整天计算。
   • 另外，如果员工在病假期间有部分时间能够工作（如远程工作或部分时间到岗），公司也可能根据实际情况调整病假的计算方式。

3. 法律法规：

   • 虽然法律法规通常不会直接规定病假的具体计算方式，但会规定员工享有病假的权利以及病假期间的待遇等。因此，在计算病假时，公司需要遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果公司规章制度中的病假计算方式与法律法规相冲突，那么该规章制度中的相关条款可能无效，公司需要按照法律法规的规定进行计算。

建议：

• 如果你对公司的病假计算方式有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度，了解具体的病假计算方式和相关规定。
• 如果公司规章制度中的规定不明确或存在争议，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答和协商解决方案。
• 如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。