核心结论：根据您描述的情况，由于工伤治疗结束后工资未支付且已过去十年，从法律时效和实体权利角度，您可能面临无法通过法律途径直接主张工资补偿的风险，但具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：
诉讼时效问题
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您所述情况已过去十年，远超法定时效期间。
- 特殊情形：若您能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止（如长期向用人单位主张权利但无书面证据、用人单位承诺支付但未履行等），可能存在时效重新计算或继续计算的可能性，但举证难度极高。
实体权利存续问题
- 工资支付属于劳动合同履行过程中的基本义务，用人单位未支付工资的行为自发生时即构成违法。但若超过法定时效期间，即使实体权利存在，也可能因程序权利丧失而无法通过法律强制实现。
- 特殊情形：若用人单位在十年间通过书面形式（如欠条、协议等）确认拖欠工资事实并承诺支付，可能构成新的债权债务关系，此时诉讼时效从承诺支付之日起重新计算。但需注意，此类证据需满足真实性、合法性、关联性要求。
建议处理方式
- 证据收集：立即整理所有与工伤治疗、工资支付相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗记录、与用人单位沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，明确提出工资支付请求，并保留协商过程证据（如书面协议、录音等）。若用人单位同意支付，可签订书面协议并约定支付期限及违约责任。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，但需做好因时效问题被不予受理的准备。若证据充分且存在时效中断/中止情形，可尝试申请劳动仲裁或提起民事诉讼，但需承担败诉风险。
- 其他救济：若用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社保、未支付经济补偿等），可综合评估后一并主张权利，但同样需注意时效问题。
特别提醒：劳动争议案件具有较强时效性，建议您尽快采取行动，避免因拖延导致权利进一步受损。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。