违法解除劳动关系的法律规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条及第八十七条。以下是对这些条款的详细解释及违法解除劳动关系的法律后果：

1. 违法解除劳动关系的定义与情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位在上述任一情形下解除劳动合同，即构成违法解除。

2. 违法解除劳动关系的法律后果：

   • 继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行原劳动合同。
   • 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某员工在单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，此时单位因经济原因想要裁员，但该员工并不存在严重违反单位规章制度等可以解除劳动合同的情形。若单位强行解除与该员工的劳动合同，即构成违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限（15年）乘以月工资的两倍（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍的话）。

建议：

• 对于劳动者而言，在遭遇违法解除劳动关系时，应首先了解自己的权益，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 劳动者可以与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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