调岗降薪的合法性并不直接取决于降薪的具体数额，而是取决于是否满足法律规定的条件与程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法调岗降薪的条件
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。
- 具体解释：这意味着，如果用人单位希望调岗降薪，必须首先与劳动者进行协商，并达成一致意见。只有双方都同意的情况下，调岗降薪才是合法的。
符合法定情形：
- 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位也可以选择调岗降薪，但需确保调整后的岗位与劳动者的技能、经验相适应，且薪酬调整合理。
- 医疗期满后不能从事原工作：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以进行调岗降薪或解除劳动合同。
- 企业客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位也可以进行调岗降薪或解除劳动合同。
程序合法：
- 用人单位在进行调岗降薪前，应履行必要的程序义务，如提前通知劳动者、说明调岗降薪的原因和依据、听取劳动者的意见等。同时，调岗降薪的决定应经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者。
合理性原则：
- 调岗后的岗位应与劳动者的技能、经验相适应，薪酬调整应合理且与岗位价值相匹配。用人单位不得通过调岗降薪来变相辞退劳动者或侵犯劳动者的合法权益。
二、违法调岗降薪的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：
- 拒绝接受：劳动者有权拒绝接受不合理的调岗降薪安排。
- 协商解决：与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇或赔偿损失。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。
三、关于降薪数额的合理性
虽然法律没有明确规定调岗降薪的具体数额限制，但降薪的幅度应当合理，且与调岗后的岗位价值相匹配。如果降薪幅度过大，可能被视为不合理调整，从而构成违法。因此，在调岗降薪时，用人单位应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，确保调整的合法性和合理性。
总结来说，调岗降薪的合法性并不直接取决于降薪的具体数额，而是取决于是否满足法律规定的条件与程序。如果您或您身边的人遇到了调岗降薪的问题，且认为调整不合理或违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。