结论前置：孕期期间被公司要求停薪留职是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从法律角度为您详细分析的情况及应对措施：

一、法律规定与孕妇权益保护

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能以停薪留职的方式变相解除与您的劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第四十二条进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这再次明确了公司对怀孕女员工的保护责任。

3. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接针对了公司可能采取的降薪或停薪留职等不当行为。

二、公司要求停薪留职的违法性

公司无合法理由要求怀孕女职工停薪留职是违法的。您有权拒绝公司的这一要求，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

三、应对措施

1. 与公司协商沟通

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。要求公司按照法律法规的规定，保障您的合法权益，如继续支付工资、缴纳社会保险等。

2. 保留证据

   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司坚持要求您停薪留职，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

   • 若协商无果且公司确实存在违法行为，您有权依法提起劳动仲裁或诉讼。通过法律途径，您可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并恢复您的劳动关系。

四、特殊情况处理

• 如果公司因客观情况变化（如经营困难）需与您协商停薪留职，应确保协议内容合法，并保障您的权益。例如，公司可以支付一定的经济补偿、继续为您缴纳社会保险等。但无论如何，都不能违反法律法规的强制性规定。

五、温馨提示

• 孕期是女性特殊的生理时期，您应特别注意保护自己的身体健康和合法权益。面对公司的违法行为，不要害怕、不要妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。

总之，孕期期间被公司要求停薪留职是违法的。您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。