结论：公司搬迁有班车但您不想去，是否有补偿需根据具体情况判断。若搬迁未对您的劳动合同履行造成实质性影响，且公司已采取合理弥补措施，通常无补偿；若搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且公司未与您协商一致或未采取合理弥补措施，您可能有权获得经济补偿。
详细分析：
同城搬迁且影响较小：
- 若公司搬迁是在本市行政区域内，且新工作地点与原地点距离较近，同时公司提供了班车等合理弥补措施，使得您的通勤时间和成本没有明显增加，那么劳动合同可继续正常履行。在此情况下，若您因个人原因不愿前往新厂址，通常无法获得经济补偿。
- 举例：假设公司从本市A区搬迁至相邻的B区，距离仅几公里，且提供了班车服务，您的通勤时间并未因此显著增加。此时，若您拒绝前往新厂址，公司无需支付经济补偿。
同城搬迁但影响较大：
- 即便是在同城搬迁中，如果新厂址距离原地点非常远，导致您的通勤成本大幅增加，生活质量受到严重影响，且公司未能采取有效解决措施（如增加班车频次、提供交通补贴等），使得劳动合同难以按原约定履行，您有权拒绝前往并要求解除劳动合同。此时，您可能会获得经济补偿。
- 举例：若公司从本市一端搬迁至另一端，距离数十公里，且仅提供有限的班车服务，导致您的通勤时间大幅增加，甚至需要额外租房或搬家。在此情况下，若您拒绝前往新厂址并要求解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿。
跨市搬迁：
- 跨市搬迁通常被视为《劳动合同法》所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下，公司应与您协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供补偿等。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且公司因此解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高薪员工，其经济补偿标准可能受当地职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
- 举例：若公司从C市搬迁至D市，您工作了5年。经协商一致解除合同，公司应支付5个月工资作为补偿。若协商不成，公司提前三十日书面通知并支付相应补偿。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了关于工作地点或厂房搬迁的条款，应按照合同约定执行。若合同中没有具体约定，但搬迁确实对您产生了重大影响，您有权与公司进行协商，提出包括经济补偿在内的合理诉求。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行积极沟通，了解搬迁的具体情况、公司提供的弥补措施以及您的权益和义务。
- 评估影响：评估搬迁对您的通勤时间、成本以及生活质量的影响程度，以便更好地判断是否有权获得经济补偿。
- 协商解决：若您认为搬迁对您造成了不利影响，且公司未采取合理弥补措施，可以与公司协商解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴或经济补偿等。
- 法律途径：若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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