在劳动仲裁案件中，未使用证据的原始载体，通常指的是在仲裁过程中，当事人提交的证据并非其最初生成或存储的形式，而是经过了复制、打印、扫描等处理后的版本。以下是对这一问题的详细分析：
一、原始载体的定义与重要性
原始载体，指的是证据最初生成或存储的物理或电子形式，如纸质文件、电子文档、录音录像的原始存储设备等。在劳动仲裁中，原始载体的重要性在于它能够最直接、最真实地反映证据的内容和来源，有助于仲裁庭对证据的真实性和合法性进行准确判断。
二、未使用原始载体的情况及后果
证据效力受限：
- 如果当事人提交的证据并非原始载体，而是复制件或打印件等，仲裁庭在审查时可能会对其真实性、完整性和关联性产生疑虑。
- 在某些情况下，如果复制件或打印件无法与原始载体进行比对，或者无法证明其来源的合法性，仲裁庭可能会不予采信该证据。
举证责任加重：
- 当事人提交非原始载体证据时，需要承担更重的举证责任，以证明该证据的真实性和合法性。
- 这可能包括提供其他辅助证据、证人证言等，以支持其主张。
可能影响仲裁结果：
- 如果关键证据因未使用原始载体而被仲裁庭不予采信，这可能会直接影响仲裁结果的公正性和合理性。
- 在某些情况下，这甚至可能导致当事人败诉或承担不利的法律后果。
三、建议与注意事项
尽量使用原始载体：
- 在劳动仲裁过程中，当事人应尽量提交证据的原始载体，以确保证据的真实性和合法性。
- 如果原始载体确实无法提交，应尽可能提供与原始载体一致的复制件或打印件，并附上相关证明材料。
妥善保管原始载体：
- 当事人应妥善保管证据的原始载体，以防丢失或损坏。
- 在提交证据前，应对原始载体进行备份或复制，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果对证据的提交形式或要求有疑问，当事人应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
- 作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。
总结来说，在劳动仲裁案件中，未使用证据的原始载体可能会影响证据的效力、加重当事人的举证责任，并可能影响仲裁结果。因此，当事人应尽量提交证据的原始载体，并妥善保管以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。