在工地上受伤，误工费的承担主体主要取决于受伤的性质以及相关的法律关系，具体分为以下几种情况：
劳动关系下的误工费承担
- 认定为工伤：若您与工地所属公司存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，误工费（即停工留薪期工资）由用人单位承担。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 未认定为工伤：若受伤未被认定为工伤，但用人单位对伤害有过错，如安全防护措施不到位，则误工费由用人单位按过错责任比例承担。例如，若因用人单位未提供必要的安全防护措施导致您受伤，且该过错与受伤有直接因果关系，那么用人单位需承担相应的误工费。
劳务关系下的误工费承担
- 一般情况：当您与包工头或其他雇主形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，误工费根据双方过错比例分担。例如，若您因违规操作导致受伤，而雇主未提供必要的安全培训，则双方需按各自过错程度分担误工费。
- 第三人造成伤害：若您在工地因第三人原因受伤，您有权选择请求第三人承担侵权责任，赔偿误工费；或者请求接受劳务一方（即雇主）给予补偿。若选择请求雇主补偿，雇主在补偿后有权向第三人追偿。
违法转包、分包情况下的误工费承担
- 若建筑施工企业等用人单位违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者（如您）因工伤亡，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，具备用工主体资格的发包方应承担工伤保险责任，包括支付误工费。之后，发包方可根据与实际施工人之间的合同约定进行追偿。
建议与行动：
- 及时就医并保留证据：无论受伤性质如何，都应及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
- 明确法律关系：尽快确定自己与工地或雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以便明确误工费的承担主体。
- 咨询专业意见：如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
总结：工地受伤的误工费承担问题涉及多个法律知识点和实际情况。在处理此类问题时，应综合考虑受伤性质、法律关系以及相关法律法规的规定，以确保您的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。