央企的劳务派遣人员能否同时在村子里任职支委，需分情况讨论，核心在于判断是否违反相关法律法规及组织规定，具体分析如下：

1. 从法律法规层面看
   我国《村民委员会组织法》并未明确禁止劳务派遣人员担任村支委，但需满足基本条件：

   • 户籍与居住要求：候选人需是本村村民，或在本村居住一定年限（具体以地方规定为准）。若劳务派遣人员户籍不在该村，但长期居住且符合地方政策，理论上可参与选举。
     
   • 政治权利要求：需未被剥夺政治权利。若劳务派遣人员因犯罪被剥夺政治权利，则无资格参选。
     
   • 兼职限制：若劳务派遣合同中明确约定“不得兼职其他职务”，或央企内部规定禁止员工兼任村级职务，则可能因违反合同或内部规定而受限。但此限制仅涉及违约责任，不直接影响参选资格。

2. 从组织规定层面看

   • 央企规定：部分央企可能对劳务派遣人员的兼职行为有额外限制（如避免利益冲突、影响本职工作等）。若央企明确禁止，劳务派遣人员需遵守，否则可能面临合同解除等后果。
     
   • 村级组织规定：村支委选举需符合村级组织章程及地方党委要求。若地方规定或村级章程明确禁止“非本村户籍人员”或“体制内人员”兼任，则劳务派遣人员可能无法参选。

3. 实践中的关键点

   • 劳务派遣身份的特殊性：劳务派遣人员与央企是劳动关系，但实际用工单位可能对兼职无直接管辖权。需重点核查央企合同及内部规定。
     
   • 地方政策差异：部分地区可能对村支委候选人有额外要求（如“非公职人员”），需以当地政策为准。
     
   • 利益冲突审查：若劳务派遣人员的工作内容与村级事务存在利益关联（如央企在该村有项目），可能因利益冲突被禁止兼任。

建议行动：
若您或相关人员希望参选村支委，建议：

1. 核查劳务派遣合同及央企内部规定，确认是否允许兼职；
   
2. 咨询当地村委会或乡镇党委，了解具体参选资格要求；
   
3. 评估是否存在利益冲突，避免因兼职引发法律或纪律风险。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的分析。