工龄认定了9年，但薪级工资却按6年算，这种情况可能由以下几个原因导致：
薪级工资与工龄的对应关系并非绝对：
- 薪级工资的确定通常不仅考虑工龄，还会结合员工的学历、岗位、职务、工作表现以及所在单位的薪级工资制度等多方面因素。因此，即使工龄被认定为9年，如果其他因素（如学历较低、岗位级别不高或工作表现未达预期等）影响了薪级工资的评定，也可能导致薪级工资按较低年限（如6年）来计算。
单位薪级工资制度的具体规定：
- 不同单位或行业可能有其独特的薪级工资制度，这些制度可能规定了工龄与薪级工资之间的特定对应关系或计算方式。例如，某些单位可能规定，工龄每增加一定年限，薪级工资才相应提升一级，或者存在其他复杂的计算规则。如果单位的薪级工资制度中有这样的规定，且该规定合法合规，那么即使工龄为9年，薪级工资也可能因制度规定而按6年计算。
工龄认定与薪级工资评定的时间差：
- 工龄的认定通常基于员工的工作经历和社保缴纳记录等，而薪级工资的评定则可能是在特定时间点（如每年年初或员工晋升时）进行的。如果工龄在薪级工资评定之后才被重新认定或调整，那么薪级工资可能仍然按照之前的工龄（如6年）来计算，直到下一次薪级工资评定时才进行调整。
可能的错误或遗漏：
- 在实际操作中，也可能存在因人为错误或系统遗漏等原因导致的工龄与薪级工资不匹配的情况。例如，负责薪级工资评定的人员可能误将工龄记录为6年，或者系统在处理数据时出现了错误。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
- 查阅单位薪级工资制度：首先，了解您所在单位的薪级工资制度，特别是关于工龄与薪级工资对应关系的规定。这有助于您判断是否存在制度上的原因导致薪级工资按6年计算。
- 与人力资源部门沟通：如果您认为薪级工资的计算存在错误或不合理之处，可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解薪级工资评定的具体过程和依据，并请求他们进行复核或调整。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，因此薪级工资的计算方式也可能存在差异。在处理此类问题时，建议您结合自己所在单位的实际情况和法律法规进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。