试用期是有工钱的，且工资标准需严格遵守法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%：这确保了试用期员工在同一岗位上的工资水平不会低于其他员工的最低工资标准，体现了同工同酬的原则。
- 劳动合同约定工资的80%：这是为了保障试用期员工的工资与其预期的劳动价值相符，避免用人单位利用试用期压低员工工资。
- 用人单位所在地的最低工资标准：这是国家为保障劳动者基本生活需求而设定的底线，任何用人单位都不得违反。
二、试用期工资的具体计算与发放
- 计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同，但不得低于上述三个标准中的最高者）。
- 发放时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定，确保不无故拖欠。
三、试用期工资的支付形式与维权途径
- 支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位进行协商，要求补发或调整工资；
- 向当地的劳动监察部门投诉举报，由政府部门介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
四、试用期员工的其他福利待遇
除了工资外，试用期员工还享有与正式员工相同的福利待遇，如五险一金等。用人单位须在试用期内为员工购买五险一金，以确保员工的社保权益得到全面保障。
总结与建议：试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利，且工资标准需严格遵守法律规定。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果用人单位违反相关规定，如未按时足额支付试用期工资或未购买五险一金等，劳动者有权向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。