劳动仲裁的赔偿金一般不属于工资总额。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资总额的定义

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这是根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规来界定的。

二、劳动仲裁赔偿金的性质

劳动仲裁赔偿金则是在劳动争议仲裁过程中，根据仲裁裁决或调解结果，由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿或赔偿。这种赔偿金的出现，往往是因为用人单位违反了劳动法律法规，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，从而给劳动者造成了损失或侵害了劳动者的权益。

三、劳动仲裁赔偿金与工资总额的区别

1. 性质不同：工资总额是劳动者正常劳动应得的报酬，而劳动仲裁赔偿金则是对用人单位违法行为的惩罚或对劳动者损失的补偿。
2. 支付条件不同：工资总额是劳动者提供正常劳动后，用人单位应按时足额支付的；而劳动仲裁赔偿金则是在劳动争议发生后，经过仲裁程序，由用人单位根据仲裁裁决或调解结果支付的。
3. 计算方式不同：工资总额的计算通常根据劳动者的工资标准、出勤情况等因素来确定；而劳动仲裁赔偿金的计算则可能涉及多个方面，如未支付工资的数额、违法解除劳动合同的赔偿标准等。

四、特殊情况下的考虑

虽然劳动仲裁赔偿金一般不属于工资总额，但在某些特殊情况下，如用人单位因未按时支付工资而被仲裁裁决支付赔偿金，且该赔偿金与未支付的工资数额直接相关时，这部分赔偿金在性质上可能更接近于对未支付工资的补足。然而，即便如此，它仍然是在仲裁程序下产生的，与正常的工资支付在性质和程序上存在显著差异。

五、法律建议

对于劳动者而言，如果因用人单位的违法行为而获得了劳动仲裁赔偿金，应明确这笔款项的性质和用途，并妥善保管相关证据和文件。同时，如果对劳动仲裁结果有异议或认为赔偿金额不合理，可以依法向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

如果您在劳动仲裁或赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。