要证明加班并获取相应的加班费，劳动者通常需要提供以下三项关键证据：
加班事实的证据：
- 具体说明：这是最直接的证据，用于证明劳动者确实在正常工作时间之外进行了工作。这可以包括加班通知、加班申请单、加班审批表、加班时的打卡记录、加班时的工作邮件或聊天记录、加班时的工作成果（如报告、文件等）等。这些证据应能清晰地显示加班的日期、时间、地点以及加班的具体工作内容。
- 举例：比如，劳动者可以提供加班期间的打卡记录，显示其在正常下班时间后仍然在公司打卡，或者提供加班时发送的工作邮件，邮件发送时间显示在正常工作时间之外。
用人单位未支付加班费的证据：
- 具体说明：除了证明加班事实外，劳动者还需要证明用人单位未按照法律规定支付加班费。这可以包括工资条、银行转账记录、用人单位关于工资支付的规章制度、与用人单位关于加班费支付的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据应能显示劳动者的工资构成中是否包含加班费，以及加班费是否按照法定标准支付。
- 举例：劳动者可以提供工资条，显示其工资中并未包含加班费部分，或者提供银行转账记录，显示用人单位在支付工资时并未额外支付加班费。
劳动关系存在的证据：
- 具体说明：为了证明加班费的主张，劳动者还需要证明其与用人单位之间存在劳动关系。这可以包括劳动合同、工作证、工作服、社保缴纳记录、用人单位发放的工资支付凭证、用人单位的考勤记录等。这些证据应能显示劳动者与用人单位之间的雇佣关系，以及劳动者在用人单位的工作情况。
- 举例：劳动者可以提供劳动合同，显示其与用人单位签订了书面劳动合同，或者提供社保缴纳记录，显示用人单位为其缴纳了社会保险。
在收集这些证据时，劳动者应注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都应是真实、合法的，不得伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：证据应尽可能完整，能够全面反映加班事实、未支付加班费的情况以及劳动关系存在的事实。
- 及时保存证据：劳动者应在发现用人单位未支付加班费时及时保存相关证据，以免证据灭失或难以获取。
如果劳动者能够提供上述三项证据，将大大增加其主张加班费的成功率。当然，在实际操作中，可能还需要根据具体情况提供其他辅助证据。如果劳动者在收集证据或主张加班费过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。