在国企上班被打导致软组织挫伤，其赔偿标准及赔偿规定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准
一次性伤残补助金：
- 若软组织挫伤经鉴定构成工伤伤残等级（如十级），则可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
一次性伤残就业补助金：
- 与一次性工伤医疗补助金相同，当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他相关费用：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、劳动能力鉴定费等。
- 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。
二、赔偿规定
工伤认定：
- 首先，需要确认软组织挫伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若被打事件符合这一条件，则应认定为工伤。
劳动能力鉴定：
- 构成工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。
赔偿申请流程：
- 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 根据劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、特殊情况说明
若软组织挫伤未构成伤残等级：
- 则无法享受一次性伤残补助金等基于伤残等级的赔偿。但仍然可以享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用的报销，以及治疗工伤期间的工资福利。
若打人者被追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，职工因他人犯罪行为导致工伤的，除享受工伤保险待遇外，还可以向打人者提起民事诉讼，要求赔偿因犯罪行为造成的物质损失和精神损害。但需注意，工伤保险待遇与民事赔偿是两种不同的法律关系，职工可以同时主张。
总结来说，在国企上班被打导致软组织挫伤的赔偿标准及赔偿规定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。具体赔偿项目和标准可能因伤残等级、地区政策等因素而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。