结论：国家明令禁止买断工龄后，若企业仍继续实施买断工龄的行为，是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、买断工龄的违法性

买断工龄，通常指的是企业通过一次性支付员工一定数额的金钱，来解除与员工的劳动关系，并声称“买断”了员工未来的工龄及相关权益。然而，这种做法在法律上是被明确禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益，包括工龄权益。买断工龄往往剥夺了劳动者未来可能享受的工龄相关待遇，如养老金、医疗保险等，因此被视为违法行为。

二、买断工龄可能引发的法律后果

1. 劳动争议与诉讼：若企业实施买断工龄，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认企业的行为违法，并要求企业承担相应的法律责任。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

2. 经济赔偿：根据法律规定，若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

3. 行政处罚：劳动行政部门有权对实施买断工龄的企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

三、员工应对策略

1. 保留证据：员工应保留与买断工龄相关的所有证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、支付凭证等，以便在发生争议时提供证明。
2. 及时咨询：若员工遭遇买断工龄的情况，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 依法维权：员工应依法维护自己的权益，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求企业承担法律责任。

四、企业合规建议

1. 遵守法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不得实施买断工龄等违法行为。
2. 合法解除劳动合同：若企业需要解除与员工的劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
3. 加强员工沟通：企业在解除劳动合同时，应加强与员工的沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，避免引发不必要的劳动争议。

总结：国家明令禁止买断工龄后，企业若仍继续实施此行为，将面临严重的法律后果。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益。同时，企业也应加强合规意识，遵守法律法规，避免实施违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。